Tohle se dotkne všech. Od 1. června 2025 začnou platit novinky zákoníku práce, které přinášejí zpružnění trhu práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Například výpovědi budou snadnější, prodlouží se zkušební doba, návrat po rodičovské na původní pozici bude garantovaný, čtrnáctiletí mohou o prázdninách pracovat. Novinky ovlivní i pracovní volno.
* Zkrácení výpovědní doby
Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
* Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje. Pro řadové zaměstnance bude až 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců. Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.
* Porušení kázně – rychlejší výpověď
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
* Náhrada při zdravotních problémech
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti například kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání, nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
* Kratší odpočinek při zásazích
V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah jako například obnova dodávky elektřiny, bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
* Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
* Garance návratu po rodičovské
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.
* Práce od 14 let během prázdnin
Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.
* Rozšíření započitatelné praxe
Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově bude počítat doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV a doba doktorského studia.
Tato praxe může ovlivnit zařazení zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.
* Volno při úmrtí blízké osoby
Novela také odstraňuje ustanovení o „nezbytně nutné době“ účasti na pohřbu. Nově bude zaměstnancům náležet volno na celý den, aniž by museli dokládat, jak dlouhou dobu na pohřbu strávili.
* Volno při hledání zaměstnání
Zásadní proměnou projdou i podmínky pro poskytování volna při hledání nového zaměstnání. Namísto dosavadního půldne volna týdně během výpovědní doby zavádí novela jednodušší systém. Zohledňovat se bude také důvod ukončení pracovního poměru.
