Speciály

Na první pohled se může zdát, že je pracovní trh v pohybu – firmy inzerují desítky volných míst, náborové kampaně běží naplno a personální agentury pracují na plné obrátky. Přesto se v mnoha odvětvích objevuje nový trend: lidé zůstávají v zaměstnáních, která je nenaplňují, často i dlouhodobě frustrují. Nejde o nedostatek příležitostí, ale o nízkou ochotu ke změně. Proč se tolik lidí drží práce, již by za jiných okolností už dávno opustili?

Tohle se dotkne všech. Od 1. června 2025 začnou platit novinky zákoníku práce, které přinášejí zpružnění trhu práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. Například výpovědi budou snadnější, prodlouží se zkušební doba, návrat po rodičovské na původní pozici bude garantovaný, čtrnáctiletí mohou o prázdninách pracovat. Novinky ovlivní i pracovní volno.

Kvůli pandemii covidu začaly před lety z domova pracovat tisíce lidí. Na vlastní kůži si tak zaměstnanci vyzkoušeli, co obnáší home office. Já to vím už spoustu let a upřímně si to nemohu vynachválit. Práce z domova mi učarovala, a to i přes počáteční chaos.

Najít v dnešní době práci, která nás nejen uživí, ale i naplní, může být pořádná fuška. Svět se mění, pracovní trh s ním, a to, co platilo ještě před deseti lety, dnes často nestačí.

Práce na půl plynu, tiché vypnutí nebo tichá či vnitřní výpověď. Možná to zní zvláštně, ale právě tak se dá popsat fenomén, který se začal šířit od přepracovaných zaměstnanců do celého světa. Quiet quitting je signál, že něco není v pořádku. Ačkoli si pod tímto pojmem můžete představit ledacos, ve skutečnosti jde o rozhodnutí zaměstnance odvádět jen nutnou práci. Sice chodí do zaměstnání a plní si svoje povinnosti, ale nic navíc neudělá.

Znáte film Všichni musí být v pyžamu? Je o revizorovi nemocných, který kontroluje, jestli opravdu řádně stůňou a nedělají místo toho třeba melouchy. Sám má ovšem problémů nad hlavu včetně těch zdravotních. Film je sice z roku 1984, ale na principu nemocenské se toho od té doby zase tolik nezměnilo. Pokud oficiálně choříte, může na vás kontrola přijít i v současnosti. Plus je potřeba dodržet určité lhůty a bez drobného papírování se to také neobejde. Takže kdo, co a komu nahlašuje, platí, kontroluje a ukončuje?

Hledání nové práce po padesátce může být výzva. Mnozí mají obavy, že firmy dají přednost mladším kandidátům. To se může stát. Stále více zaměstnavatelů si ale uvědomuje hodnotu zkušeností, spolehlivosti a loajality, které starší pracovníci přinášejí.

Sociální podnikání v České republice vstupuje do nové éry. Více se budete moci dozvědět na konferenci, která se uskuteční ve čtvrtek 5. června 2025 v prostorách Červeného kostela v Olomouci.

Trh práce se v posledních letech zásadně proměnil. Výrazný vliv na to měla nejen pandemie a s ní spojený přechod na práci na dálku, ale také rychlý technologický vývoj a změna v očekáváních firem. Uchazeči, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní, se musí těmto trendům přizpůsobit a pracovat na svých dovednostech i přístupu k práci.

Základní digitální gramotnost už dávno nestačí. Firmy dnes očekávají, že jejich zaměstnanci budou schopni ovládat konkrétní nástroje od běžných kancelářských programů přes komunikační platformy až po specializované systémy jako CRM nebo analytické nástroje. S nástupem umělé inteligence se k tomu přidává i schopnost využívat chytré nástroje k automatizaci rutinních úkolů a efektivně s nimi pracovat.

Průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnanců v podnicích na území Olomouckého kraje dosáhla ve 4. čtvrtletí 2024 úrovně 44 730 Kč. Její nominální hodnota se meziročně zvýšila o 7,5 %, reálný růst činil 4,5 %. Průměrný evidenční počet zaměstnanců v Olomouckém kraji se ve 4. čtvrtletí 2024 meziročně snížil o 0,4 % na 217,5 tis. osob.

Podle zákona má zaměstnavatel někdy právo, někdy dokonce povinnost požadovat výpis z trestního rejstříku. Slouží nejčastěji jako nástroj ke snížení rizik spojených s výkonem odpovědné práce. Ověřením vaší trestní bezúhonnosti se firmy snaží preventivně předcházet krádežím, podvodům nebo zneužití pravomocí, zajistit bezpečnost kolegů a klientů a ochránit svoji pověst.

Ať už se firma potřebuje zaměstnance zbavit z jakéhokoliv důvodu, nejrychlejším řešením pro ni bývá ukončit s ním pracovní poměr dohodou. Zaměstnanci jako druhé straně se to však ne vždy vyplatí.

Hodnocení zaměstnanců je jednou ze základních činností každého odpovědného vedoucího zaměstnance. Jedná se o nástroj k dosahování plánovaných cílů. Hodnocení zaměstnanců by mělo být prováděno průběžně a pravidelně.

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je jedním ze základních stavebních kamenů každé organizace. Je upraven zákoníkem práce a staví na vzájemné spolupráci, důvěře a respektování práv i povinností obou stran. Aby mohl pracovní poměr dobře fungovat a přinášel výsledky i spokojenost, je nutné, aby každá strana znala své povinnosti a skutečně je plnila.