Úřad práce už dávno není jediným místem, kde hledat pracovní nabídky. Stačí přístup k internetu a najednou je možností, že z toho jde hlava kolem. Ano, jenže kde konkrétně tedy hledat? A je nutné se spoléhat pouze na tyto dva zdroje? Na obě otázky si zkusíme odpovědět v následujících řádcích.
Řada profesí, u kterých to jen trochu šlo, si za poslední dva roky vyzkoušela něco, co v Česku bylo dlouho tabu. O práci z domova se totiž u nás na rozdíl od řady zemí příliš často nehovořilo. Kvůli vlnám epidemie koronaviru ale často došlo ke změnám názoru a postoji a najednou je to hojně využívaná činnost. Společnost však home office rozdělil na dva tábory. Zatímco někteří si práci z domova nemohli vynachválit a často dokázali být ještě produktivnější i díky lepšímu rozvržení pracovní náplně během dne, druhá polovina si na tento režim nedokázala zvyknout a raději nadále preferuje práci z kanceláře.
Chystáte se na pohovor, ale už dlouho (nebo nikdy) jste na žádném nebyli? Nevíte tedy, co od toho čekat a jak se chovat? V následujících řádcích můžete najít pár dobrých, byť laických rad od někoho, kdo už na několika pohovorech byl. Důležité je vědět, že vše neudělají jen vaše schopnosti nebo vzdělání. Ale i způsob vystupování. Zásadní je pak příprava na pohovor po všech stránkách. A snad i jedna důležitá otázka – určitě tu práci chci?
Největší svátek květin se vrací. Od 21. do 24. dubna se na Výstavišti Flora Olomouc po dvouleté odmlce koná proslulá květinová a zahradnická výstava Flora Olomouc. Letos na jaře se uskuteční s podtitulem Květy a světy. Součástí bohatého programu je kromě hlavní expozice v pavilonu A či prezentace Českého zahrádkářského svazu také – v evropském měřítku ojedinělá – výstava vzácných stovky let starých bonsají či oblíbené zahradnické trhy.
Ať už jste malá, či velká firma, je důležité, aby vše fungovalo tak, jak má. Své by si k chodu podniku ale mělo říct vedení i zaměstnanci. Pokud se podaří vytvořit určitou symbiózu, ve které vše jde jako na drátkách, daří se vyhýbat řadě různých problémů a starostí, a i pokud se nějaké objeví, dají se řešit daleko snadněji, obzvlášť když máte mezi sebou vztah otevřený a do jisté míry rovnocenný. Stresové prostředí totiž rozhodně ničemu nepřidá a s ním klesají i zisky.
Venkovský region, to je asi nejstručnější a zároveň nejpřesnější charakteristika zdejšího území. Nad všemi ostatními sídly ční Prostějov, na druhém místě je desetkrát menší Kostelec na Hané. Pochopitelně to znamená, že právě do statutárního města se koncentruje největší množství firem. Najdou se ale také výjimky, přitom docela četné. I v menších městečkách a vesnicích průmysl „jede“. A v některých případech se jedná i o poměrně velké firmy.
Mezi nejznámější zaměstnavatele v regionu patří převážně organizace veřejné správy, mezi soukromými pak například Makovec, Sigma Group, Nemocnice Šumperk nebo třeba Priessnitzovy léčebné lázně. Vyplývá to z unikátního průzkumu společnosti STEM/MARK, který zjišťoval, jak obyvatelé Olomouckého kraje smýšlí o své práci a co říkají na potenciální zaměstnavatele v lokalitě.
Řada ukrajinských uprchlíků, kteří se rozhodnou zůstat na území České republiky, by mohla postupně zaplnit volná pracovní místa, jichž je v Česku neustále dostatek. V posledních letech totiž platí, že nepracuje především ten, kdo nechce...
Autorky projektu Maminko, klid přišly se zajímavým nápadem na specializovaný diář kombinující vědecké poznatky a osobní rozvoj. Diář je určen pro maminky v jejich prvním roce mateřství a slouží k tomu, aby porozuměly svému tělu a mysli a také se dozvěděly spoustu zajímavostí nejen o dětech a mateřství.
Český statistický úřad nedávno uvedl, že průměrná hrubá měsíční mzda v Olomouckém kraji činí 34 559 korun. Meziročně jde o nárůst necelých šesti procent. Reálný nárůst průměrných mezd v kraji ale činil zhruba jedno a půl procenta.
Správné rozdělení času mezi prací a volnem, nástupní mzda, okamžitý kariérní růst či pracovní flexibilita vykonávat práci kdykoliv a odkudkoliv. Takové jsou podle nejnovějších zjištění hlavní podmínky pro nastupující generaci čerstvě vystudovaných osob a studentů. Podle těchto kritérií si pak také vybírají své budoucí zaměstnání. Definitivně pryč už jsou tak doby, kdy lidé měli raději fixní pracovní dobu a postupný kariérní růst.
Milé čtenářky,
vážení čtenáři,
stalo se již milou tradicí, že každoročně dvakrát – na jaře a na podzim – vám přinášíme přehled významných podniků či společností, a to nejen z prostějovského regionu, ale rovnou v celém krajském území. V uplynulých dvou letech nám to ovšem koronavirová pandemie neumožnila a jen díky vstřícnému přístupu věrných partnerů se nám podařilo toto téma zrealizovat alespoň jednou. Nyní už všichni věříme, že z nejhoršího je svět a Česko venku, tudíž jsme se do prvního dílu speciálu s příznačným názvem FIRMY V OLOMOUCKÉM KRAJI pustili už opět na jaře. Věříme, že na podzim tak budeme moci učinit znovu.
Přijdete o práci, opustíte tu svou stávající. Pokud nemáte už nalezeno nebo nezačnete podnikat, je jedním z prvních kroků cesta na úřad práceKdyž už ale do budovy dojdete (nebo se proklikáte na stránky instituce), zjistíte dvě věci. Zaprvé je nabídek práce opravdu hodně. Zadruhé, a to je zásadnější, mnoho z nich je prostě „překvalifikovaná“.
Doba papírová. I tak občas bez nadsázky lze nazvat současnost v České republice. Jak nemáš papír – na cokoli – jsi prostě out nebo v lepším případě mimoň. Zdálo by se, že podobné je to na trhu práce. Není to tak dlouho, co člověk snadno získal dojem, že i operátor úklidových prací (uklízečka) nebo asistent prodeje (prodavač čehokoli) musí mít nejlépe maturitu. Zkrátka opět papír.
Zní to banálně a jako klišé, ale to nic nemění na tom, že roky ve školních lavicích člověka charakterově utvářejí, ať už z ní odejde po základní, střední, či vysoké škole. A nejde pouze o charakter. Škola je o filozofii, osnovách, jednotlivých předmětech, učitelích a kamarádech, o dovednostech, které bychom si měli přenést do následného produktivního života. Utvářejí nás ale i negativní zkušenosti a kritika a platí, že uspěje ten, kdo se z chyb nesesype, ale poučí.
