Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je jedním ze základních stavebních kamenů každé organizace. Je upraven zákoníkem práce a staví na vzájemné spolupráci, důvěře a respektování práv i povinností obou stran. Aby mohl pracovní poměr dobře fungovat a přinášel výsledky i spokojenost, je nutné, aby každá strana znala své povinnosti a skutečně je plnila.
Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec má povinnost:
- Vykonávat práci řádně a svědomitě
Musí plnit pokyny nadřízených, pokud nejsou v rozporu se zákonem nebo pracovní smlouvou, a věnovat práci náležitou péči. - Dodržovat pracovní dobu
Docházet do zaměstnání včas, využívat pracovní dobu efektivně a respektovat dohodnutý režim práce a odpočinku. - Dodržovat právní a vnitřní předpisy
Zaměstnanec se musí řídit zákoníkem práce, interními směrnicemi, BOZP a dalšími pravidly, která zajišťují bezpečnost a pořádek na pracovišti. - Šetřit majetek zaměstnavatele
Je povinen chránit svěřené vybavení, zamezit škodám a zbytečným ztrátám. - Zachovávat mlčenlivost
Nesmí vynášet důvěrné informace, které by mohly poškodit zaměstnavatele nebo zvýhodnit konkurenci. - Plnit oznamovací povinnost
V případě nemoci, úrazu či jiné překážky je třeba informovat zaměstnavatele co nejdříve.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má povinnost:
- Přidělovat práci podle smlouvy
Nesmí zaměstnanci ukládat úkoly mimo rámec sjednané pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou jinak. - Vyplácet mzdu řádně a včas
Mzda musí odpovídat dohodnutým podmínkám a být vyplácena pravidelně, zpravidla jednou měsíčně. - Zajišťovat bezpečnost práce
Musí vytvořit takové pracovní podmínky, které minimalizují riziko úrazů či poškození zdraví. - Zajišťovat rovné zacházení a ochranu proti diskriminaci
Každý zaměstnanec má právo na spravedlivý přístup bez ohledu na osobní charakteristiky. - Plnit zákonné povinnosti v oblasti pojištění a daní
Zaměstnavatel odvádí sociální a zdravotní pojištění, platí daně a vede zákonem předepsanou evidenci. - Podporovat profesní rozvoj
Měl by umožnit zaměstnancům rozvíjet kvalifikaci a kariérní růst podle možností organizace.
Vztah musí být založený na rovnováze
Je důležité si uvědomit, že pracovní vztah je oboustranný závazek. Nestačí, když si své povinnosti plní jen jedna strana. Pokud zaměstnanec svědomitě pracuje, ale zaměstnavatel mu neplatí včas nebo nevytváří důstojné podmínky, může to vést k frustraci, snížení výkonu nebo odchodu ze zaměstnání. Stejně tak, pokud zaměstnavatel poskytne vše potřebné, ale zaměstnanec si neplní své povinnosti, narušuje se chod celého týmu nebo firmy.
Neplnění povinností může mít vážné důsledky na obou stranách:
Na straně zaměstnance se jedná o napomenutí, srážky ze mzdy, výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.
Na straně zaměstnavatele zase o sankce od inspekce práce, ztráta důvěry pracovníků, vyšší fluktuace, a v krajním případě i soudní spory.
Proto je důležité podporovat otevřenou komunikaci, jasně definovaná pravidla a důsledné dodržování právních i etických norem. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem by měl být postaven na vzájemné úctě, důvěře a férovém přístupu – jedině tak může být dlouhodobý a přínosný pro obě strany.
Zaměstnanecké i zaměstnavatelské povinnosti nejsou jen formálními náležitostmi – jsou to pilíře, na kterých stojí zdravé pracovní prostředí. Respektování těchto povinností vede k vyšší efektivitě, spokojenosti a stabilitě jak pro jednotlivce, tak pro organizaci jako celek. Pamatujme, že dobře fungující pracovní vztah je vždy výsledkem spolupráce, ne jednostranné námahy.
