Hledání nové práce po padesátce může být výzva. Mnozí mají obavy, že firmy dají přednost mladším kandidátům. To se může stát. Stále více zaměstnavatelů si ale uvědomuje hodnotu zkušeností, spolehlivosti a loajality, které starší pracovníci přinášejí.
Padesátka nemusí být překážkou, může být předností. Pokud budete věřit sami sobě, přesvědčíte i budoucího zaměstnavatele. Nikdo vás nemůže nutit psát do životopisu svůj věk ani datum narození. Pokud máte pocit, že by to mohlo vést k předsudkům, klidně tyto údaje vynechte. Pokud se ale věkem nechcete tajit a považujete ho za výhodu (například u pozic vyžadujících senioritu), klidně ho uveďte.
Přehledná struktura životopisu
Nepište podrobně pracovní zkušenosti starší než 15–20 let. Starší zkušenosti zkraťte jen na názvy firem a pozic.
Aktuální znalosti (vyzdvihněte relevantní kurzy, školení a certifikace).
Doplňte technologie či nástroje, se kterými umíte pracovat.
Zmiňte a nejlépe vyčíslete konkrétní úspěchy a výsledky vaší práce: „Měl/a jsem na starost příjem dodávek a fakturaci divize elektrokol, jednal/a jsem s více než 50 dodavateli.”
Napište hned na úvod životopisu krátké shrnutí (Profil kandidáta), kde nastíníte, co umíte a co hledáte.
U pohovoru se zaměřte na své silné stránky
Zkušenosti a odbornost – Máte roky praxe v oboru? Víte, jak řešit problémy? Nebojte se to zdůraznit. Ukažte konkrétní příklady: „Během 20 let jsem vedl/a desítky projektů s rozpočtem až 5 milionů korun.“
Spolehlivost a loajalita – Zaměstnavatelé ocení stabilitu. Ukažte, že dokážete být dlouhodobou oporou firmy a že nesháníte práci na rok či dva.
Klid a rozvaha – Schopnost zvládat krizové situace, protože už jste většinu z nich zažili, vyjednávat a třeba i mentorovat mladší kolegy je obrovský benefit, který můžete prodat.
Ochota učit se novému – Spousta firem se bojí, že starší lidi už se nechtějí učit nic nového ať už v oboru, nebo při využívání nových technologií či nástrojů. Proto se nebojte ukázat, co všechno jste se v poslední době naučili.
Hledejte tam, kde vás chtějí – Některé firmy přímo deklarují vstřícnost k uchazečům 50+. Zaměřte se na větší korporace s propracovanou HR strategií, společnosti podporující diverzitu, státní správu a veřejný sektor, rodinné podniky, kde se zkušenost velmi cení.
