Trh práce se v posledních letech zásadně proměnil. Výrazný vliv na to měla nejen pandemie a s ní spojený přechod na práci na dálku, ale také rychlý technologický vývoj a změna v očekáváních firem. Uchazeči, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní, se musí těmto trendům přizpůsobit a pracovat na svých dovednostech i přístupu k práci.
Základní digitální gramotnost už dávno nestačí. Firmy dnes očekávají, že jejich zaměstnanci budou schopni ovládat konkrétní nástroje od běžných kancelářských programů přes komunikační platformy až po specializované systémy jako CRM nebo analytické nástroje. S nástupem umělé inteligence se k tomu přidává i schopnost využívat chytré nástroje k automatizaci rutinních úkolů a efektivně s nimi pracovat.
Důležitou roli hraje i schopnost rychlé adaptace. V prostředí, které se neustále mění, roste hodnota lidí zvládajících nejistotu, schopných se rychle učit nové věci a bez větších problémů se přizpůsobit novým pracovním podmínkám, technologiím nebo týmům. Hledají se tedy nejen odborníci ve svém oboru, ale také flexibilní pracovníci s otevřenou myslí.
Komunikační dovednosti nabývají na významu i v technických profesích. Už nestačí jen „něco umět“ – zaměstnanci musí být schopni výsledky své práce jasně a efektivně prezentovat, vést dialog s kolegy i nadřízenými a zvládat on-line komunikaci v hybridním pracovním režimu. Dobrá prezentace, srozumitelné e-maily nebo schopnost vystupovat na poradách se tak stávají klíčovými schopnostmi.
Znalost cizích jazyků zůstává důležitým faktorem zejména v mezinárodních firmách. Angličtina je často základním požadavkem, ale firmy oceňují i další jazyky – například němčinu, francouzštinu nebo španělštinu – obzvlášť pokud jde o práci v zákaznické podpoře, obchodu nebo logistice.
Zaměstnavatelé také stále více vyžadují samostatnost a proaktivní přístup. Ve firemním prostředí, kde není čas na mikromanagement, je cenný zaměstnanec ten, jenž si umí organizovat práci, hledá řešení problémů a přichází s vlastními nápady. Pasivní přístup a čekání na zadání úkolů dnes mnohdy nestačí.
Výrazně stoupá i důležitost měkkých dovedností. Týmová spolupráce, empatie, time management nebo schopnost zvládat stres se často ukazují jako rozhodující faktory při výběru kandidáta. Vztahy na pracovišti, atmosféra v týmu a schopnost zapadnout do kolektivu jsou totiž pro dlouhodobé fungování důležitější než jen soubor technických znalostí.
Co z toho všeho vyplývá pro uchazeče? Především to, že rozvoj dovedností by měl být kontinuální. Je výhodné sledovat nové trendy ve svém oboru, zkoušet nové nástroje, absolvovat on-line kurzy nebo školení a neustále hledat příležitosti ke zlepšení. Důležité je také umět se dobře prezentovat ať už na pohovoru, v motivačním dopise nebo při každodenní komunikaci v práci.
Změny na trhu práce by neměly působit jako hrozba, ale jako příležitost. Ti, kteří jsou ochotni se učit nové věci, pracovat na sobě a reagovat na potřeby firem, získají náskok bez ohledu na to, jestli právě hledají první zaměstnání, nebo uvažují o změně kariéry.
