Nulové nemocenské dávky v případě nemoci či úrazu, žádný nárok na dovolenou, dluhy na zdravotním a sociálním pojištění a často i hrozba pokut – to je jen zlomek problémů, kterým čelí zaměstnanci, když přijmou práci přes nelegální agenturu.
I přesto podíl takovýchto lidí roste. Dle statistik Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS) se jejich počet od roku 2016 dokonce zdvojnásobil. Pomoci by sice mohly přísnější kontroly a postihy, které agenturám i firmám působícím v tzv. šedé zóně hrozí, praxe však ukazuje, že důležitá je i osvěta mezi zaměstnanci.
Práce přes nelegální agenturu práce může na první pohled působit jako snadná cesta k zaměstnání, avšak skrývá řadu nebezpečí, včetně finančních a právních problémů. Zaměstnanci totiž často podepisují smlouvy, které neodpovídají standardům pracovního práva. Může se jednat o dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti obcházející zákoník práce. V horším případě nejsou smlouvy uzavírány vůbec, což znamená, že zaměstnanec nemá žádnou právní ochranu.
Zaměstnavatelé, v tomto případě nelegální agentury práce, se tímto způsobem vyhýbají povinnostem, jako je placení zdravotního a sociálního pojištění, dodržování pracovní doby nebo vyplácení příplatků za přesčasovou práci. Zaměstnanci se tak ale dostávají do situace, kdy nemají nárok na dovolenou, nemocenskou ani odškodnění při pracovním úrazu. A kvůli tomu, že za ně zaměstnavatel neplatí odvody, hrozí jim v budoucnu nižší, či dokonce nulový důchod.
Agenturní práce se dále přesouvá do šedé zóny
Je alarmující, že i navzdory tomu kývne na práci přes nelegální agentury rostoucí počet uchazečů. Nejčastěji pracovníků z výroby a logistiky, najdou se ale i případy z retailu či světa e-commerce. Podle APPS došlo mezi lety 2016 a 2023 k poklesu agenturního zaměstnávání přes legální agentury o 50 procent. Tento propad však neodpovídá statistikám nezaměstnanosti, což naznačuje, že mnoho pracovníků přešlo do šedé zóny a přijalo práci přes nelegální agentury.
Klíčovou roli mají však i cíloví zaměstnavatelé, často renomované značky, které si mnohdy přes několik mezičlánků objednávají u pochybných agentur levnou pracovní sílu a odmítají si připustit odpovědnost za její pracovní podmínky.
Agenturu si prověřte
Jaká je motivace lidí vybrat si nelegální agenturu práce? Často za tím stojí nevědomost. Myslí si, že je běžné platit poplatky za zprostředkování práce, a mají mylný dojem, že je za ně standardně hrazeno zdravotní a sociální pojištění. Často na problém přijdou až ve chvíli, kdy obdrží výzvu od pojišťovny k úhradě, v horším případě to zjistí ve chvíli, kdy vyhledají lékařskou pomoc a musí si její poskytnutí uhradit. Někdo tuto cestu volí z pragmatických důvodů, například když čelí exekucím a snaží se vyhnout srážkám ze mzdy.
Legální agentury mohou firmy i uchazeči o práci snadno identifikovat na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (mpsv.cz), kde je zveřejněn seznam licencovaných agentur splňujících všechny legislativní požadavky.
Věrohodnou agenturu práce poznáte podle komunikace
Zda agentura jedná férově, může uchazeč o práci zjistit i při letmém pohledu na inzerované pozice, ze kterých musí být jasné, o jaký typ práce jde, za jakých podmínek a za jakou mzdu.
Důležité je také ověřit si, zda má agentura fyzickou kancelář a odpovědný kontakt. Férová agentura také podepisuje smlouvy před nástupem a nepožaduje žádné poplatky za práci. Cizincům zajišťuje legální pobyt a pojištění, pomáhá s vízem, s ubytováním nebo hlášením na Policii ČR.
Ukázkou dobrého přístupu je i pojištění odpovědnosti zaměstnanců a v případě způsobené škody u uživatele hrazení vzniklé škody zprostředkující agenturou. Je také důležité být zaměstnancům k dispozici i v případě potřeby jakýchkoliv potvrzení pro banky nebo úřad
práce a stejně tak při ročním zúčtování daní.
Tématickou stranu najdete také v tištěném vydání ze dne 7. července
