Sezónní práce jsou, jak název napovídá, práce v sezóně. Některé obory vůbec nepodléhají sezónnosti, jiné jsou zase závislé jen na daném časovém období. Sezónnost se projevuje například v divadlech, v turismu, ve stavebnictví, v zemědělství a zahradnictví, ve sportu, v restauračním provozu a podobně.
Mnohdy se nejedná o klasický pracovní poměr na dobu neurčitou, ale zaměstnavatelé musí hledat jiné řešení zaměstnávání svých zaměstnanců po dobu sezóny.
Jednou z možností sezónních prací je uzavřít se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, a to přímo na danou sezónu. Důležité je znění zákona, které říká, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.“
Z toho tedy plyne, že pokud zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, a to pouze na jednu sezónu, pak ho může takto zaměstnat ještě dvakrát – tedy dvě další sezóny. Poté musí najít jiné řešení, například v podobě nového zaměstnance, vytvoření se stálým zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou nebo ho po dobu 3 let zaměstnat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Po třech letech je pak možné znovu uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. To je však takové nestandardní řešení.
Téma Večerníku najdete také v tištěném vydání ze dne 18. srpna 2025
